産後はフリーランスとしての復職を考えていましたが、現実はなかなか仕事と家庭との両立が難しく、「子育てとキャリアのどちらも大切にできる環境」であれば…と、会社員も視野に入れて就職活動をはじめた頃、当社に出会いました。

もともとインハウスのデザイナーとして“自社のサービスを育てていく仕事にも興味があり、また自身が子どもを持ったことによって、子どもたちの社会に関わる・還元できるような事業にも惹かれていたため、当社のMissionに大いに共感しました。

また、リモートやフレックスタイムの導入も然ることながら、子育て中のメンバーも多く互助性が高いため、柔軟に働きやすいという点も決め手となりました。

上長を含めたメンバー同士の距離が近く、職種に関係なく意見を交わしやすい雰囲気があります。ディレクター・デザイナー・エンジニア・編集など異なるバックグラウンドを持つ人たちがフラットに議論する中で、さまざまな視点から日々新しいアイデアが生まれています。

また、提案を受け止めてもらえるだけでなく、「なぜそう考えたのか（Why）」を一緒に掘り下げる文化があります。単に“通った・通らなかった”ではなく、プロセスまで一緒に考えられるので、自分自身の企画力や思考力が成長できると感じます。

会社の共通Value（価値観）にもありますが、「お互い様」や「助け合い」の文化が自然に根付いており、育児や家庭の都合で勤務に影響が出てしまう場合にも、無理のない柔軟な対応が可能です。

便利なサービスもどんどん増えていく中ではありますが、保育はやはり人の手が欠かせないもの。そんな保育業務に従事する方々に使っていただくサービスとして、「人が使うもの」「人が人のために考えるもの」という意識を持って、今後もより良いユーザー体験を追求していきたいです。

現在は人間中心設計やユーザビリティの知見を深めチームで共有したり、MGRの先導で技術的UXの勉強会を推進するなど、UXの専門性を高めています。

将来的には、現在所属しているチームが社内のUX専門家集団となることを目標としています。