私の場合、同じグループの保育事業会社であるキッズコーポレーション（以下KC）に入社し、その後当社に転籍しました。当初はKCの保育士採用サイトの改修や集客などを手掛けていましたが、グループ会社である当社で保育者向けサイトを新たに立ち上げることになり、企画段階から携わることになりました。それが現在の「ほいくis」です。

当社を選んだキーワードは「子ども」と「メディア」の二つがありました。以前に育児メディアを立ち上げた経験と、自分自身が子育て中だったこともあり、未来を生きる子どもたちのためになる仕事がしたいという想いがありました。また、自分たちが情報の発信元として関われる仕事がしたいというこだわりもありました。この二つが実現できる場としてとても魅力的に感じたというのが入社の動機です。

メンバーは総じてフレンドリーで、ホスピタリティに溢れているということが言えます。話しやすい距離感だけど、きちんと相手を尊重する。そんな雰囲気でしょうか。

また、社内のチャットツールで誰かが意見募集や質問、課題感を投稿すると、ささっと意見や回答が集まってきたりします。そこで助けられたメンバーは、他のメンバーが困っている時にはお返しをする。そんなコミュニケーションの文化があると感じています。

ほいくisはオープンから7年目を迎え、保育業界の中でもそれなりに認知されたプラットフォームに成長しました。そして次のフェーズとして、単なる情報発信のハブとしてだけでなく、この中で新しいアイデアや企画、ビジネスモデルなどが展開される場にしていくタイミングを迎えています。私自身、実現したい企画はいくつもありますし、もちろん各メンバーも同じです。とても刺激的でチャレンジし甲斐があるなと感じています。